Libérer l’action collective pour une performance durable

Révéler : 
de l’individuel au collectif.

1. Lever le non-dit : avant d’agir, il faut matérialiser le ressenti. Le dessin permet à chaque collaborateur de voir où il en est vraiment.
2. La mise en miroir apaisée : en affichant les dessins, la disparité des regards devient visible et indiscutable. On se compare sans tension.
3. La prise de conscience : faire émerger les non-dits pour installer une compréhension commune de notre interdépendance

Accorder : 
Faire bouger les lignes.

1. Synchroniser les regards : une fois les représentations clarifiées, nous activons le mouvement pour quitter sa vision isolée et entrer dans l'espace de l'autre
2. Transformer les freins : le dessin aide à identifier les ressources créatives individuelles pour les mettre au service du défi commun. On amorce ici l'évolution des pratiques relationnelles.

Libérer : Tracer la réussite.